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MBTI性格测试为何如此流行?它有科学依据吗?

时间:2018-12-21 08:36  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  批发零售行业

  近几十年来,迈尔斯–布里格斯类型目标(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI)曾经被企业、学校、军事及其他机构普遍采用于性格评估。不外,它的科学根据事实是什么?

  迈尔斯–布里格斯测试(以下简称MBTI)由一对没有受过心理学锻炼的母女在上个世纪中叶开辟,其时的目标是通过它来领会人们若何理解和应对四周的世界。比来,艾姆蕾在“沃顿学问在线”广播节目中注释了MBTI测试作为全球价值20亿美元的性格测试财产的一部门为何能持续吸引公家的关心。马会小鱼儿2站

  以下为编纂后的访谈记实。

  沃顿学问在线:我感受每小我终身中的某个时间点城市参与MBTI测试,包罗您在内。是如许吗?

  米尔维·艾姆蕾:我在拿到英语文学博士学位前,在贝恩公司做办理征询工作。一次场外培训的时候,我第一次接触到MBTI测试。我们所有人都被要求接管测试,然后一位人事主管进来奉告我们的性格类型以及好坏势将在公司中若何可能成长。

  沃顿学问在线:是什么促使您从汗青方面去著书阐述它呢?

  艾姆蕾:我最起头还不晓得迈尔斯和布里格斯是两个女人的名字。和良多人一样,我也认为这是在某个诊所或尝试室共事的两个汉子,他们缔造出来这个问卷,然后通过企业、戎行、教会以及各类机构中的人脉来推广这个测试。

  当我发觉是他们是一对母女时,我对这项风行测试发生了新的乐趣。如许两个从未受过正轨心理学锻炼的女人若何开辟出当当代界最出名的性格分类目标?

  沃顿学问在线:这个问题的谜底是?

  艾姆蕾:这涉及几个方面。起首母亲和女儿的动机纷歧样。母亲是凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs,以下简称“布里格斯”),生于1875年。她在20世纪初起头研究心理学类型的时候,她感乐趣的是育儿手段。她的乐趣点在于研究一小我能够如何在孩童晚期的时候对其分类,弄清晰他该当在哪些方面有所特长。她认为这对父母有现实价值,由于如许你就不会强制孩子们去做赋性上不情愿做的工作。她把这个测试看成是儿童晚期教育和专业化的东西。

  到20世纪40年代,她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers,以下简称“迈尔斯”)承袭了母亲关于性格分类的设法。她看到新型性格测试的兴起,所有这些都是为了最佳婚配工人及工作。她否决此中的很多测试,由于它们把工人分成好和差,或者人格健康和不健康。她认为,“若是我能设想一个目标,使所有类型都平等,每品种型都各得其所,会如何呢?那这个目标就能够把人们分派到适合的工作上。”这就是她的初志,她认为那会实其实在地给人们供给一种找到幸福的路子。

  布里格斯阅读了卡尔·荣格(Carl Jung)在20世纪20年代颁发的《心理类型学》(Psychological Types)一书,她的分类也是基于这本书。其时她读了这本书,然后就起头写作阐述性格类型,可是线年代初才设想出来。沃顿学问在线:

  在最终问世多久当前它获得商界和其他机构的承认?艾姆蕾:有点慢热。

  世纪40年代,迈尔斯在费城工作,她和美国第一批人力办理征询参谋中的一位参谋起头把测试卖给他的大客户——通用电气、尺度石油公司、纽约人寿安全公司。这些公司都利用它来进行CEO自评、面试招聘者、以及评估你能否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。起头时就是小打小闹。只要这些小我客户或个体企业。直到

  世纪80年代,它才起头风行起来,成为考虑小我道格的支流框架。恰是在那时候,办理征询公司、大型华尔街企业都很强调人的性格,亿游彩票导航网他们都在会商用某种体例推销你本人。于是MBTI迸发成为自我推销的东西。沃顿学问在线:

  戎行里也用得相当多,包罗在二战期间,对吧?艾姆蕾:第一个采办

  的是唐纳德·麦金农(Donald MacKinnon),他是二战期间计谋谍报局的长官。这是一个奥秘组织,他们为各类奥秘使命婚配性格最合适的奸细。麦金农会对这些奸细人选实施【MBTI测试】,以及一些其贰心理测试、脚色饰演场景和会晤等等。全面查询拜访之后,我发觉国防部、地方谍报局,还有很多现代的军事机构,都在利用这个测试。沃顿学问在线:

  近几十年来,企业也不断想要领会招聘者的性格,由于他们但愿找到合适的人选。艾姆蕾:

  这就是为什么20世纪40年代迈尔斯找到了对她的产物感乐趣的客户。到了50年代,威廉·H·怀特(William H. Whyte)出书了《组织人》(The Organization Man)一书,切确地切磋了该当成为如何的人才能优良地适配企业。什么样的人看起来更合适白领工作的话题不胫而走。不只是如许,MBTI更是一跃成为20世纪80年代开展这些话题的次要东西。沃顿学问在线:

  跟着这个测试的发布,能否有人批判它只是一个营销性东西而非教育性东西呢?艾姆蕾:

  世纪50、60年代,有乐趣做这个测试次要出书商的机构之一是教育测验办事核心(ETS)。SAT测验就是他们推出的。他们旨在寻找一种性格测试,其功能雷同于SAT测验作为智能测试的功能——每个大学城市利用SAT测验来协助决定学生的录用。他们试图证明它的无效性,可是做不到。他们的统计学家团队找不到任何方式和证据,证明问卷评估了它声称能够评估的分类或者证明它是可托的。

  以上的人第二次测评的时候成果和第一次分歧。成心思的是,在这个测试的汗青中,

  的人一起头如许说:“嗯,当雇主给潜在雇员做保守的性格测试的时候,雇员往往会感受被疏远、被论断。如果做MBTI测试而且告诉他们成果的话,他们能否就不会感应那么疏远,他们能否会认为雇主有乐趣为他们寻找最适合的工作?”当他们不得不面临这个测试缺乏科学无效性和靠得住性的时候,它呈现了一个很是分歧的、愈加暖和的功能。它使员工相信,雇主正在寻求他们的最佳好处,或者对他们的自我实现感乐趣,而现实上他们可能并没有。

  沃顿学问在线:

  “目标”这个词在测试中是一个主要要素,由于它让人感受没有被论断,对吗?艾姆蕾:

  完全准确。若是你到一个现代的MBTI培训中(为了写这本书我去过),很是风趣的是,他们会事后告诉你,在任何环境下,你都不应当称之为测试,由于测试有准确和错误谜底……这个目标仅是个东西,它按照你本人给出的消息来向你揭示一些工作。称之为目标而且按照他们的方式来描述,是处理这些无效性问题的另一种体例。供给

  培训的人定义该目标能否无效的体例就是你小我能否同意它向你揭示的类型。若是你分歧意,他们往往会说,“哦,可能你做测试时的心态不合错误。可能你是按照工作或社交时的本人来回覆……可能你没有按照最实在的自我来回覆”,就是迈尔斯所说的“赤脚的”自我。对于那些基于

  目标进行营销或讲授的人来说,真正主要的是你能否对成果对劲。说到底,我在书中做出的大部门阐述并不怎样关怀这些关于无效性和靠得住性的辩说。某种程度上,我理所当然地认为它无效而且不靠得住。作为一小我文学者,我更关怀的是……这种性格阐发类型,外向与内向性的分类,甚或是引见“我是ENTJ型”之类的言语为什么如斯风行,为什么我们都能在此中找到意义?沃顿学问在线:

  和MBTI刚问世的时候比,此刻是不是有更多的性格测试了?艾姆蕾:

  这是当然。市场在增加。20世纪90年代,光是鼎力投在相关文章上的费用就达到4至5亿美元,成为一个财产。客岁脸书(Facebook)的一份内部演讲称,该市场近20亿。除了

  ,市场上多的是各类测试和阐发模子。然而MBTI仍然最无力地牵引着我们的想象力。你不大会看到人们把他们的网上结交特征(好比五大性格特质或者九型人格类型)放到脸书上。你会看到他们把MBTI类型放上去。你会看到Buzzfeed考试,MBTI类型表以及MBTI类型显示你的《权力与游戏》(Game of Thrones)代表人物是谁。这就是在我们想象本人是谁时持续最惹人喜好、最具有说服力的产品。去

  沃顿学问在线:

  阿谁时候她们母女把这个提出来,其时能否有人担心她们并未受过任何正轨的心理学锻炼?艾姆蕾:

  我认为不会有那种担心,缘由有二。起首,其时的心理学是一个相对较新的学科。在很长的一段时间内,它都没有在高档教育中构成系统。所以,她们母女在本人家中所做的研究与像亨利·默瑞(Henry Murray)如许的人在哈佛心理诊所或者唐纳德·麦金农在计谋谍报局所做的并无太大差距,这种差距要比在今天看起来小得多得多。其次,我感受良多人理解错了我的重点,他们认为我的辩驳是由于我想强调她们是两个没有受过正轨锻炼的女人。作为一名自传作家以及一位母亲,我出格感乐趣的一件事是,母亲的身份会把你带入一个分歧的认知过程,带给你一种分歧的学问。

  我想这些女人深信她们为人妻为人母的工作教会了她们一些工具,不只仅关于性格,更是关于若何办理每一天都在抢夺你的时间和精神的分歧性格。这不是办理又是什么?我认为这些女人对此有天性的理解,即便她们不太晓得怎样表达出来。沃顿学问在线:

  您认为我们能否会继续看到好比MBTI和其他性格测试的风行?艾姆蕾:

  是的。我认为即便不是MBTI,也会有其他工具来填补这个位置。人们很巴望领会它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的体例呈现那种认知。我们遭到一种难以相信的牵引……你以至能够说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在紊乱复杂的世界里缔造意义的一种体例。

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